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行情观察者
11小时前·人力HR·5年+
组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
最近在跟进架构重组后的人员盘点，不少人后知后觉才意识到处境不妙。有位老同事，架构调整初期领导口头安抚岗位安全，但后续核心项目不再分配给他，手上业务逐步移交他人，三个月之后出现岗位空白期。不要单纯相信口头表态，重点观察：核心项目是否收回、预算与资源是否削减、新团队目标里有没有你的工作模块。很多人习惯看职级、title，忽略业务底盘的变化。架构动荡时期，个人风险到底要依据什么来判断？
发布于 湖北
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