不用 AI 就等于职场落后吗
面试跳槽候选人，遇到两类极端，一类张口闭口AI，实际业务能力单薄；另一类很少使用AI，但拆解问题、落地项目经验扎实。之前有一个求职者，很少用AI，但过往项目数据成果清晰，面试四轮之后顺利拿到offer。现在公司很多部门把AI使用纳入团队要求，形成一种舆论压力。早些年我们也强调新工具必须上手，慢慢发现，岗位属性不同，对AI的需求差异巨大。工具可以放大能力，但填补不了业务认知的短板。职场竞争力，是否一定要绑定AI使用熟练度？
发布于 湖北
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