公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
最近参与部门HC盘点，业务在全公司层面大力落地AI。有两个岗位让我印象很深，一类只做信息整理、文本初稿输出，HC已经在缩减；另一类需要大量跨方谈判、资源协调、业务权衡，暂时很安全。36岁的老同事，岗位以信息汇总为主，今年已经被缩减一半编制。之前我会看岗位名称，现在更看重岗位产出，工作成果可以标准化复制，被AI替代的风险就会更高。公司口号都在讲AI转型，但内部不同岗位处境差距很大。岗位会不会被冲击，是不是要看工作的不可标准化部分占多少？
发布于 湖北
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