最近帮前同事看简历，改了三版才意识到问题不在格式，是方向写偏了。他三年做了六个项目，每个都写了两行，结果HR根本看不出他核心能力是什么。我自己当年跳槽也犯过这毛病，恨不得把所有经历都堆上去，觉得项目多就是能力强。后来做了两年招聘才明白，简历不是流水账，是给面试官划重点。现在看简历，第一眼看的是：这个人解决了什么问题，用了什么方法，结果量化了没有。至于你参与了几个项目，排在什么位置，真的没那么重要。还有个感受是，现在行业变化太快了，去年还在聊增长黑客，今年都在说AI提效。简历里如果还全是传统方法论，确实容易被刷。但也不用焦虑到什么都学，把基本功做扎实，比追十个风口有用。最近也在反思，是不是把太多时间花在优化简历上，真正该提升的是把事做成的能力。简历只是敲门砖，进去了能扛事才是硬道理。
发布于 北京
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