公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
别慌AI抢饭碗，先看你的岗位是“造轮子”还是“跑轮子”公司推AI，先别焦虑。有个很简单的判断标准：你的工作是不是“规则明确、重复产出”？ 如果是，那确实该有危机感了，比如基础数据处理、固定模板输出，这些AI上手快。但反过来看，需要跨部门协调、临场应变、揣摩人心的活儿，AI暂时替代不了。比如谈客户时的察言观色、项目推进中的资源博弈、给领导汇报时挑哪个角度说——这些"软功夫"恰恰是护城河。建议把AI当"实习生"用：让它干脏活累活，你腾出手来做决策、搞关系、想策略。能驾驭工具的人，永远比工具本身值钱。
发布于 江苏
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