公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
别盯着“会不会被替代”，看“决策链条有多长”。如果你的工作是从A到B的标准化转换（翻译、基础代码、模板设计），那冲击最大。但如果你的工作涉及多方博弈、情绪安抚、资源协调——比如让研发听明白运营要什么，或者把老板的模糊指令拆成可执行动作——这类“翻译人性”的能力，AI暂时学不来。盘点——本周哪些事是机械重复的？主动用AI把它干掉。放大——把省下的时间，用来做需要面对面沟通的事。技术淘汰的是工具，从来不是会用工具的人。主动拥抱它，反而是护城河。
发布于 江苏
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