脉穗成长计划
上周帮一个前同事内推，P7，技术过硬，项目经验扎实。我亲自跟面试官打了招呼，说"这个人我了解，能力没问题"。结果3轮技术面，第2轮被挂，理由是"系统设计题答得不够深入"。那个同事35岁，月薪5万，总包100万，上家大厂核心业务线。他系统设计答得"不够深入"，是因为那道题考的是分布式一致性算法，他上家业务场景根本用不到，但面试官说"这是P7基础能力"。我跟他解释，他说"HR姐，我干了10年，没用过那个算法，但我的系统跑了5年没出过P0故障，这算不算能力"。我无言以对。面试官的标准是"会做题"，他的能力是"会做事"，两个评价体系，谁对谁错？内推的前同事因为"做题不够深入"被挂，但系统5年零故障，大厂招聘到底是在招"做题家"还是"工程师"？
发布于 广东
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