脉穗成长计划
上周一个猎头给我推简历，P8，月薪要8万，总包160万。我发给老板，老板说"这个价招进来，我们现有的P8全得涨薪，不能开这个先例"。我说"但市场价确实涨了，AI方向P8就是这个数"，他说"那是泡沫，我们不跟"。那个候选人38岁，某AI创业公司技术VP，带50人团队，手上两个专利。他如果来，能帮我们搭一条新业务线。但老板宁可不要这个人，也不愿打破内部薪酬平衡。最后我们招了一个内部转岗的P7，月薪5万5，升P8，总包110万。老板满意了，但新业务线三个月没产出，leader抱怨"招的人能力不够"。我说"是你不让招那个8万的"，他说"那是HR没谈下来"。老板宁可要便宜的"内部晋升P8"，也不要贵的"市场价的真P8"，这种"内部平衡"到底是在省钱，还是在耽误业务？
发布于 广东
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