脉穗成长计划
昨天老板把我叫进办公室，说"这个P6，绩效连续两年B，成本也不低，你去跟他谈谈，让他自己走"。我说"连续两年B不符合法定解除条件，强辞要赔2N"，老板说"谁让你强辞了，是'劝退'，懂吗"。我懂，"劝退"的意思就是不给赔偿，让员工自己提离职。我去找他谈，他32岁，月薪4万，房贷每月2万5，孩子刚上幼儿园。我说"你这两年绩效不太理想，要不要考虑新的机会"，他说"HR姐，我知道公司难处，但我走了下家在哪"。我回来跟老板说"他不愿意走"，老板说"那你再谈，谈到他愿意为止"。我坐在工位上，看着他的考勤记录，全勤，每天10点以后走。绩效B是他的问题，还是分配机制的问题？我不知道，但我知道老板让我做的事，不体面。HR按老板要求"劝退"不想走的员工，到底是执行指令，还是在帮公司逃赔偿？
发布于 广东
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