什么样的领导，会让你愿意长期跟着干？
有些领导给你开很高的薪资，但让你做的都是重复性工作，三年下来你的能力没有任何增长。有些领导薪资一般，但愿意带你做有挑战的项目、给你犯错和学习的机会、帮你建立行业人脉。短期看前者划算，长期看后者更值。我第一份工作的领导就是这样：他让我一个新人去负责一个中型项目，我说“我怕做不好”，他说“怕什么，我兜底”。那个项目我做得很辛苦，但学到了项目管理、跨部门沟通、风险控制的全套技能。后来跳槽时，这段经历帮我拿到了比同龄人高30%的offer。判断领导能不能让你增值，面试时可以问他：“您对这个岗位的员工，一年后希望他具备什么能力？”如果他能清晰地说出成长路径，说明他有培养人的意识。如果他只说“把活干好就行”，那你大概率只是他手里的一个工具。
发布于 湖北
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