公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
不用等裁员通知，看公司招聘动作就能提前预判。高危信号：该岗位暂停社招、校招缩编，老员工离职不再补缺，岗位JD开始把“熟练使用AI工具”列为硬性门槛。安全信号：岗位招聘更看重业务统筹、项目统筹、客户管理、架构设计，杂活执行能力不再重点考核；同时新增AI治理、流程优化、数据复盘相关工作内容。举个例子：纯手工测试岗停招，测试架构、质量效能岗持续扩招；基础记账岗缩减，业财规划、税务筹划岗扩编。你们部门今年同类型岗位，还在正常招人吗？
发布于 江西
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