哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
很多人只看月薪，不看工时。同样是月薪2万，一家是965不加班，另一家是996但号称“弹性工作制”，你的真实时薪可能差一倍。我朋友入职一家互联网公司，谈的时候说“不强制加班”，结果每天实际工作时间超过12小时，算下来时薪还不如去麦当劳打工。谈offer时一定要问清楚：公司规定的上班时间是几点到几点？午休多久？有没有加班费？加班费怎么算？是调休还是给钱？调休有没有有效期？有些公司规定“加班可以调休”，但调休需要领导审批，领导从来不批，结果加班时间年底清零。还有一个容易被忽略的点：考勤制度是严格打卡还是弹性？迟到扣不扣钱？如果公司考勤很严、加班又没有补偿，那你的实际收入会比预期低不少。把这些问清楚，你才能算出真实的时薪，判断这个offer到底值不值。
发布于 湖北
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