公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
世界经济论坛《未来就业报告 2025》调研了全球 1000 多家最大雇主、覆盖 1400 万员工；预测到 2030 年，全球要消失 9200 万个岗位，新增 1.7 亿个。全员AI冲击是一定的，但是AI淘汰的是岗位不是人，判断职业岗位是否危险，不要看职业头衔看任务。也要看公司的AI战略到底布局什么样的。深度部署还是浅层使用，也会不一样。列一部分看看：固定流程、模板化输出、规则明确的工作（报表填报、票据审核、固定文案、数据整理）危险；非标、灵活、无统一标准的工作莫急。每日、每周重复动作占工作时长比例越高，风险越大；需要随机应变、动态调整的工作风险低。纯信息收集、整理、汇总、搬运属于高风险；需要权衡利弊、风险取舍、责任背书、主观判断属于低风险。靠多年行业经验、人脉默契、组织潜规则、客户信任、临场经验的工作，AI很难替代；只靠公开数据、通用规则就能完成的工作极易被替代。
发布于 广东
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