海尔智家员工：裁员持续进行中
海尔智家重组满月，员工爆料裁员还在持续。7月初启动的组织架构重组，将多个业务板块合并。一个月过去了，内部架构仍在持续变动。有员工形容"架构天天变，领导换了好几波"。三翼鸟App都下架了。改革的信号很明确，但落地的过程很混乱。绩效压力持续加大，加班成为常态。留下来的员工并没有因为裁员而得到喘息，反而因为人手减少而承担了更多工作。中层领导更换频繁。刚适应一个领导的管理风格，马上就换了新人。团队稳定性在下降，工作效率在打折。海尔智家一季度净利润已经下滑超15%。业绩压力传导到了每一个员工身上。海尔智家尚未对裁员传闻作出公开回应。沉默有时候比说话更让人不安。员工不知道下一步会发生什么，不知道下一个被裁的是谁。这种不确定性比裁员本身更消耗人。海尔智家的改革方向没错，但执行方式值得商榷。如果改革只是通过裁员和加压来降本增效，那这场改革的可持续性值得怀疑。从组织架构重组到裁员消息频传，海尔智家正在经历一场深刻的变化。变化本身是中性的，但变化的方式决定了它是走向更好还是走向更糟。架构可以调整，但人心不能散。如果改革最终只是让员工更累、更焦虑，那这场改革的代价就太大了。海尔智家的重组之路，才刚刚开始。
发布于 四川
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