海尔智家员工：裁员持续进行中
海尔智家7月初启动组织架构重组，冰箱、洗衣机、厨电合并为大白电板块。重组满月，员工反馈内部震荡还在持续。架构天天变，领导换了好几波。裁员同步推进，绩效压力加大，加班常态化。海尔智家的重组，看起来正在变成一场持续的阵痛。有员工形容"中层流动率一直很大，核心业绩不好就直接走人"。海尔智家尚未就人员调整传闻作出公开回应。改革推进一个月后，社交媒体上出现裁员、待业、加班加剧的声音。从组织变革到人员优化，从架构调整到绩效加压。海尔的改革正在进入深水区，而深水区里的员工正在承受最直接的冲击。海尔智家重组前，一季度净利润已经下滑超15%。业绩压力是改革的直接推手，但改革本身又带来了新的压力。员工一边要应对架构变动带来的不确定性，一边还要面对加码的绩效指标。裁员还在持续进行中。留下来的员工也并没有更轻松，加班成为常态。这场改革到底是"瘦身"还是"伤身"，还需要时间来判断。大企业改革从来不是一帆风顺的。海尔智家的重组方向没错，但执行过程中的阵痛正在考验着员工的耐心和承受力。架构天天变、领导换了好几波，这种高频变动让员工难以安心工作。改革的目的应该是让企业变得更好，而不是让员工变得更累。如果改革的结果只是裁员和加班，那这场改革的代价可能比预想的要大得多。
发布于 四川
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