午休时间被拉去开会或对接，该不该拒绝？
午休时间被拉去开会，偶尔一次可以理解——项目紧急、客户临时要求、线上出故障了。但如果变成常态，每天中午都有会、每周五天有四天午休被占用，那就是管理问题了。我上一家公司就是这样，领导习惯中午12点拉人开会，一开就是一两个小时。大家饿着肚子开会，效率极低，下午也没精神干活。后来我统计了一下，每周被占用的午休时间平均4个小时，相当于每个月多上了两天班，还没有加班费。我的做法是：第一次忍，第二次提醒，第三次明确拒绝。我会跟领导说：“我中午需要休息，下午才能保持效率。如果不是紧急问题，我们可以安排在下午两点后讨论。”如果领导不接受，那就是他的问题，不是你的问题。午休是你的法定权利，不是公司的恩赐。
发布于 湖北
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