公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
看你的工作里有多少是靠信息差活的，如果一个岗位的核心价值就是比别人先找到信息、先整理好格式、先跑出个结果，那AI一上来就端你饭碗，这些恰恰是AI最擅长的事。但如果你的活里有大比例是在处理人的问题，比如跨部门协调要吵架的、客户需求反复横跳要兜住的、领导意图模糊要猜方向的，这种岗位AI碰不了，因为它连话都不知道跟谁说。还有一个判断角度，你的工作成果如果主要给领导看、需要说服人、需要讲故事，那安全；如果主要给流程看、只需要对格式、过了规则校验就行，那危险。说白了，越是需要跟人打交道、跟模糊共处、跟混乱博弈的岗位，AI越插不进手。你的护城河不在技能本身，在那些AI读不懂的人心。
发布于 北京
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