什么样的领导，会让你愿意长期跟着干？
很多领导只会跟下属说“好好干，公司不会亏待你”，但到了涨薪晋升的时候，他一句“名额有限”就打发了。真正的好领导，会在你做出成绩后主动帮你争取利益。我见过最好的例子：团队里一个同事做了个大项目，领导主动帮他写了晋升材料，在评审会上据理力争，最后帮他连升两级。领导的原话是：“这是他应得的，我只是帮他证明而已。”这种领导，下属怎么可能不愿意跟着干？判断领导是不是这种人，面试时可以侧面打听：他团队的人晋升快不快？离职率高不高？老员工多不多？如果他的团队里有很多跟了他五年以上的老人，说明他值得跟。如果他的团队年年大换血，那你就要小心了。
发布于 湖北
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