公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
判断岗位安不安全，看HR和领导的动向比看AI能力更准。有四个实操信号可以自己判断一下：第一个信号是最近有没有要求全员提交工作流程SOP，这是在为自动化铺路。第二个信号是部门预算流向有没有变化，如果突然砍了外包预算、停招了某些岗位，说明那些工作可能在用AI填。第三个信号是领导最近开会高频提到“降本增效”“标准化”“可复制”，说明业务方向在往更标准化的方向走，而标准化的环节最容易被AI替代。第四个信号是HR开始问“你觉得你的工作里哪些部分可以交给AI”，说明公司已经在评估了。这几个信号里中了两条以上就建议主动给自己加一点需要判断决策的工作内容，让自己往AI难替代的方向走，别坐在工位上等着被评估
发布于 北京
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