哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
疫情后很多公司恢复了坐班，但灵活度差别很大。有的公司严格打卡、迟到扣钱、必须坐满8小时；有的公司只要求核心时间段在岗，其余时间可以灵活安排。这两种公司，同样的薪资，生活质量天差地别。我朋友在一家“弹性工作制”的公司，名义上是弹性，实际上领导要求每天9点前到、6点后才能走。我另一朋友的公司是真的弹性，每周去两天办公室就行，其余时间远程。两个人的薪资差不多，但幸福感完全不是一个级别。谈offer时要问清楚：每周需要去办公室几天？上下班时间是否固定？有没有远程办公的政策？如果需要加班，是调休还是给加班费？这些看似“软性”的福利，实际上决定了你每天的生活状态。别等到入职了才发现不适应。
发布于 湖北
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