哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
很多人谈offer只盯着月薪，忽略了五险一金的缴纳基数。同样是月薪2万，按实际工资交公积金和按最低基数5000交，一年公积金账户就差3.6万。这还不算养老金、医保、生育险的差距。我前同事拿了月薪2.5万的offer，觉得很高。入职后发现公积金按最低基数交，公司还解释说“大家都是这样的”。他算了一笔账，实际福利还不如上一家月薪2万但足额缴纳的公司。后来他干了半年就后悔了。谈offer时一定要问清楚：五险一金的缴纳基数是多少？是按实际工资还是按最低标准？公积金比例是5%还是12%？这些信息直接关系到你的实际收入和长期福利。不要因为不好意思问而吃亏，这是你的合法权益。
发布于 湖北
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