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不想当牛马的兔
1天前·运营·10年+
公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
判断岗位会不会受冲击，最准的信号不是战略文件，是你身边活的变化：以前领导找你写的东西，现在是不是开始自己用AI出了？以前要你整理的数据，是不是已经有人直接跑AI出报告了？这些小变化比任何内部通知都准。岗位被冲击从来不是一刀切，是一点一点被蚕食，先是某个环节不找你了，再是某个活不需要你了，最后你发现整个流程里你只在最后签个字。等到正式通知才慌的人，其实半年前就该看到了。
发布于 浙江
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