脉穗成长计划
最近招人，我明显感受到一件事，很多在同一家公司做了4年以上的后端简历，技术栈基本没变，项目描述全是日常维护和需求接入，没有核心挑战，没有架构决策，没有性能数字。然后他们说自己“稳定发展”了4年。我现在带团队，面试这类简历，最多给到18k，面试过程很难谈上去，不是不想给，是简历真的撑不住更高的数字。说句不好听的，银行科技岗、传统国企IT岗，很多人进去的第一年在成长，第三年就开始原地踏步，合同到期之前自己可能还不知道。“稳定”只保住了岗位，没保住竞争力。我们组一个34岁的后端，月薪22k，最近开始频繁请假他在我们组做了3年，后端，主要负责支付链路这块，月薪22k，技术扎实，不出问题。最近开始有点不对劲，隔三差五请假，有时候下午突然消失，说去医院。我没问太多，但HR找我谈过一次，说他最近有几次在考勤系统里申请调休，问我工作安排这边有没有影响。我知道HR想问什么。34岁，月薪22k，长沙。在我这个层级看，这个人的薪资和工作年限已经到了一个比较微妙的位置，再涨薪空间有限，但你也不可能轻易换掉他，他手里的东西只有他最熟。我当时跟HR说，“业务这块他交接成本很高，先观察。”说完我自己也觉得这话有点凉。你们遇到这种情况，是选择主动谈，还是等他自己提？
发布于 湖南
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