公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
看工作内容里“重复劳动”占比。 如果每天80%时间在填表、对数据、写固定模板，确实要警醒。赶紧把AI当外挂，把这些活丢给它，把自己从“执行者”变成“审核者”。看“人和人打交道”的比例。 谈判、共情、拍板担责、跨部门扯皮——这些AI学不会。如果你的价值在“搞定人”和“搞定事儿”的灰色地带，反而更稳。AI淘汰的不是岗位，是“只会按流程走”的习惯。 与其焦虑，不如现在就拿AI练手，让自己变成那个“会用工具的人”。
发布于 江苏
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