logo
莲老师在职场打拼
1天前·AI领域创作者
公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
别焦虑“被替代”，先看“替代成本”。判断岗位是否受冲击，就看容错率和人情债。如果工作结果需要背法律责任（比如签合同、做决算），AI暂时动不了，因为它不担责。如果工作全是“传话”和“汇总”，那确实危险。真正抗打的岗位，都是“人机结合”型：用AI榨取效率，用人脑做判断和兜底。别跟AI拼体力，要拼决策。把AI当实习生用，你当主管，焦虑自然就散了。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中