脉穗成长计划
去年底绩效季，我们组7个人，我手里有3个名额可以申请涨薪，预算是有限的。有个后端，月薪19k，做了2年，技术能力中等偏上，但产出一直稳定，没出过事故。他主动来找我谈，说自己有竞争offer，另一家给到23k。我知道他说的大概是真的。但我手里的名额，我优先给了另外两个，一个月薪16k做了关键架构、一个月薪17k带了新人还完成了迁移项目。19k的这个，贡献稳定但没有可以说的亮点。我没办法对上级说“他没出事故所以要涨薪”，这个逻辑在绩效季里不成立。他后来走了。去那家23k的了。这件事到现在我想起来还是有点堵。但如果重来，我的决定可能还是一样的。
发布于 湖南
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