脉穗成长计划
做人才对接久了，发现一个挺现实也扎心的情况。有的求职者硬条件算不上顶尖，简历看下来也就中等水平，但沟通特别舒服。消息回复及时，约面试也守时，提前会做功课，态度很端正，最后反而顺利拿到offer。反观有一部分人履历很漂亮，纸面实力很强，看着是高分人选。可沟通体验很差，消息隔大半天才回，敲定好的时间临时变动，甚至临近面试直接消失联系不上。站在企业这边，就算专业能力再出彩，这种行为也会大幅减分。业务部门最怕招过来能力强，但协作、配合全靠赌的人。慢慢才想明白，求职市场里，靠谱本身就是一项实打实的核心竞争力。想问下各位同行，招人时，你们优先看硬实力，还是更看重这个人靠不靠谱？
发布于 广东
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