脉穗成长计划
上周敲定一个资深岗候选人，offer出了，总包近百万，对方口头应下没问题。我直接锁掉岗位名额，回绝了另外两个备选人选。眼看还差三天入职，候选人临时反悔，说别家开了更高总包要跑路。那家初创公司现金给得多，但期权根本没流通性，风险不小，他怎么选我能理解。最憋屈的是我，hc没了，备选也推走了，项目缺口直接悬空。拿着聊天记录找领导说明情况，反倒被定性成我风险管控不到位，当月绩效直接被扣。领导还说教我发offer前多确认意向，我回复已经反复核实过三遍，依旧拦不住临时变卦，结果又被评价看人判断力不行。候选人毁约零成本，所有损失全压在招聘这边承担，绩效说扣就扣。这种只约束HR、对候选人毫无牵制的单向规则，真的合理吗？
发布于 广东
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