公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
判断岗位安不安全，先看日常工作里有多少是“套路”、多少是“手感”。“套路”就是有明确规则的：Excel汇总、周报排版、标准合同初审、代码Bug修复。这类活儿AI干得又快又好，像给实习生配了个超级外挂。如果岗位核心就是“执行已知流程”，那冲击是迟早的。“手感”就不一样了：判断客户真实意图、安抚团队情绪、在模糊信息里做决策。这些依赖经验和上下文，AI连“上下文”是啥都搞不清。关键要看你的时间花在哪。如果80%精力都在“套路”上，得赶紧往“手感”那边挪一挪——多参与策略讨论、多接触一线业务。不是AI淘汰人，是会用AI的人淘汰不用的人。
发布于 北京
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