你会主动跟领导提加薪，还是等领导开口？
说个真实经历：我第一次提加薪被拒了，但半年后我反而涨了20%。那时候我工作三年，觉得自己能力不错，活也没少干，就鼓起勇气找领导谈加薪。我准备了一堆业绩数据，说了期望薪资。领导听完，面带微笑地说："你的努力我看在眼里，但今年公司预算紧张，再等等，明年一定给你考虑。"我当时特别失落，觉得被画饼了。但后来想想，这次谈话也不是完全没用——至少领导知道我有想法了。从那以后，我做了三件事。第一，把每次做出的成绩都记录下来，用数据说话。第二，主动承担更有挑战性的项目，让自己的价值更 visible。第三，开始偷偷看外面的机会，了解市场行情。半年后，我拿到了一个offer，薪资比现在高25%。我拿着offer又去找领导谈，这次领导的态度完全不一样了。他问了我的期望，然后去跟HR申请，最后给我涨了20%，还升了职。你看，提加薪这事儿，一次被拒很正常。关键是你被拒之后怎么做。如果你被拒了就摆烂、就消极怠工，那领导只会觉得"幸好没给你加"。但如果你被拒了反而更努力，让自己更有价值，甚至有了备选方案，那你的议价权就完全不一样了。记住：加薪不是求来的，是挣来的。你有价值、有筹码，领导自然会给你钱。你没价值、没退路，提再多也没用。
发布于 河北
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