组织架构变动，怎么判断自己是否危险？
公司一改组织架构，很多人心里就开始发慌，总忍不住琢磨，这次调整会不会轮到自己。并不是所有架构变动都代表要裁员，有的只是业务扩张、部门拆分重组，属于很正常的业务迭代。但也有不少调整，背后藏着缩减人员的信号，平时可以多留意身边的细节。如果你的岗位业务被不断拆分，手上核心工作慢慢移交到别人手里，新领导接手之后很少给你安排重要任务，开会也经常跳过你，这些情况就要多留个心眼。还有部门预算持续收缩，身边老同事陆续离开，团队人员一直在缩减，就需要提高警惕。也不用过度内耗瞎焦虑，可以找机会主动和上级沟通，确认自己后续的工作定位。不管公司局势怎么变，做好手上工作的同时悄悄更新简历，给自己留好备选，总归是更稳妥的做法。大家遇到组织大调整的时候，都会怎么观察局势？
发布于 北京
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