公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
公司突然大力推AI，别光跟着喊口号，冷静判断一下自己的岗位安不安全。我总结了四个观察维度，你对照着看看。第一，看公司有没有开始"减人增效"。这是最直接的信号。如果公司推AI的同时，某个部门开始不招人了、有人走了也不补了、或者直接开始裁员了，那说明AI不是用来"帮大家提效"的，是用来"替代人"的。反过来，如果公司推AI的同时还在招人，那说明AI确实是在帮大家提效，暂时不用担心。第二，看你的工作有多少是"按规则办事"。你的工作越依赖规则、流程、标准，越容易被AI替代。比如审核、录入、对账、基础客服，这些活有明确的"是或否"标准，AI干起来比人准。但如果你的工作需要大量"具体情况具体分析"，需要在规则和现实之间做权衡，需要跟不同的人打交道，那AI短期替代不了你。第三，看领导对你的要求有没有变化。以前领导看你"干了多少活"，现在看你"用AI干了多少活"；以前考核"工作量"，现在考核"人均产出"。如果有这种变化，说明公司在用AI提高每个人的负荷，当负荷提高到一定程度，就不需要那么多人了。还有，如果领导开始让你"教AI干活"、"把你的经验沉淀成AI能识别的规则"，那你要小心了——你正在教AI替代你自己。第四，看你在团队里的"不可替代性"。这个最实在。你走了，项目会不会停？客户会不会跑？团队会不会乱？如果会，那不管公司怎么推AI，你都是安全的。如果不会——你走了随便招个人就能顶上，甚至AI就能干，那你本来就危险。最后说一句：别光焦虑，行动起来。学会用AI提效，把省下来的时间花在提升不可替代性上。等潮水退了，才知道谁在裸泳。
发布于 河北
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