脉穗成长计划
我手下一个后端，代码能力很强，但升不上去，原因很现实他在我们组2年半，后端，月薪16k，代码质量很高，review很少有问题。自己做的模块，基本零线上事故。但每次到晋升评审，我都没有把他排在第一批。不是能力问题，是他不会表达自己做了什么。上周回顾会，他们组做的一个性能优化，把某个关键接口的P99从1.2s降到了180ms，用户投诉率直接下了一半。但他汇报的时候说，“我优化了一下XX接口，性能提升了。”就这一句。坐在旁边的产品同事直接没有反应，CTO也没追问。其实这个结果挺好的，我私下问他，数字他全知道，就是不说。技术做得很扎实，但不会把技术成果翻译成业务语言，在晋升这件事上，这个能力不是加分项，是门槛。
发布于 湖南
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