你会主动跟领导提加薪，还是等领导开口？
我就问一句：那些从不主动提加薪的人，最后都等到了吗？大概率是没等到。我见过太多老实人，在一个岗位上干了三四年，工资从入职到现在就涨过一次，还是公司普调的那5%。而那些敢提的人，两年跳一级，薪资翻了一倍。你说不公平？这就是现实。领导的预算是有限的，他会优先给那些"会哭的孩子"。你不提，他就默认你满意；你越能扛，他越给你加活，但不一定加钱。很多人不提，是怕被拒绝。可被拒绝又怎样？至少你表达了诉求，领导知道你有想法。下次有调薪名额，他会想到你。你要是连提都不提，他连想都不会想你。还有人觉得"提加薪伤感情"。醒醒吧，你和领导之间是雇佣关系，不是朋友关系。谈钱不伤感情，不谈钱才伤——你心里憋屈，干活越来越没劲，最后要么摆烂要么走人，对谁都没好处。提加薪也有讲究：挑个好时机（项目刚结束、业绩刚出来），准备好你的成绩清单，说出合理的期望数字。别去抱怨，拿数据说话。记住，你的工资不是领导赏的，是你自己争取来的。
发布于 河北
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