公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
最近好多公司都在喊"All in AI"，人心惶惶的。怎么判断自己的岗位会不会被冲击？教你几个实在的判断方法。第一，看你的工作产出是不是标准化的。如果你的活有固定格式、固定流程、固定评判标准，比如数据录入、基础文案、常规报表，那危险系数很高。AI最擅长干标准化的活。第二，看你每天有多少时间在"处理信息"而不是"做判断"。如果大部分时间是收集、整理、搬运信息，AI分分钟搞定你。但如果你的核心价值是在复杂信息中做决策、在模糊地带找方向，AI暂时还够不着。第三，看公司推AI的力度落在哪。如果公司只是买了几个工具让大家用用，别慌，这是跟风。如果公司开始用AI重构业务流程、裁掉某个环节的人、或者把AI指标写进KPI，那你要认真了。第四，看你的不可替代性在哪。你是掌握核心客户资源？还是有独家技术能力？还是能搞定别人搞不定的事？如果有，AI是帮你提效的工具；如果没有，你就是那个被提效后"优化"掉的人。别光焦虑，行动起来。往AI干不了的方向靠，才是正经事。
发布于 河北
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