公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
公司一搞AI转型，大家都人心惶惶，生怕自己的岗位被优化掉。其实不用瞎猜，看三个信号基本就能判断。第一，看公司是真投入还是喊口号。真搞AI的公司，会买工具、做培训、改流程，甚至专门招人来推。如果只是老板在会上喊两句"大家都要用AI"，然后啥配套都没有，那你放心，这就是跟风作秀，过两个月就没人提了，岗位不会有任何变化。第二，看你的岗位是不是"标准化高、重复性强"。比如基础客服、数据录入、初级文案、常规审核，这些岗位AI能替代一大半，公司推AI大概率会缩编，或者要求你一个人干以前两个人的活。但如果你的工作需要大量沟通、判断、创意、协调，那AI更多是帮你提效，不会动你的位置。第三，看公司最近的经营状况。如果公司本来就在裁员、降本、收缩业务，这时候推AI，大概率是借AI的名义进一步砍人，要格外小心。如果公司在扩张、在招人、业务在增长，那推AI是为了提效支撑增长，反而可能是机会。不管怎样，主动把AI用起来总没错。会用AI的人，到哪都有饭吃。
发布于 河北
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