职场上，太有想法到底是好事还是坏事
同样是有想法的人，有的被重点培养，有的被边缘化，差别在哪？我做HR这些年看得太清楚了。有想法本身绝对是好事，领导都喜欢会思考的员工。但想法这个东西，表达方式不对，好事也能变坏事。第一种人，有想法但只会提问题。"这个流程不合理""那个方案有问题"，说得都对，但你问他怎么改，他说不上来。这种人时间长了，领导觉得你就是个喷子，只会挑刺不会干活。第二种人，有想法但不分时候。领导刚在会上宣布决策，他站起来说"我觉得不对"，让领导下不来台。你说他错了吗？可能他说得有道理，但场合不对，领导只会觉得你不懂事。第三种人，有想法也有方案，还会挑时机。私下找领导聊，先说"我有个不成熟的想法您帮我看看"，再把问题和解决方案一起说，最后说"还得您来定"。这种人，领导不喜欢才怪。所以不是有想法不好，是你得让领导觉得，你的想法是在帮他，不是在挑战他。
发布于 河北
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