你会主动跟领导提加薪，还是等领导开口？
做了十年HR，见过太多人在这件事上吃亏。我的结论很明确：主动提，但要会提。先说为什么不能等。领导每天要管的事太多了，你的薪资在他那里优先级很低。除非你要离职了他才想起来挽留，否则他不会主动想着给你加薪。等领导开口，大概率等到的是"今年预算紧张"。但主动提不等于瞎提。提加薪有三个前提：第一，你确实做出了超出岗位要求的成绩，不是"我干了一年了该涨了"，而是"我帮公司多赚了多少钱/省了多少成本/解决了什么问题"；第二，你了解市场行情，知道自己值多少钱，别漫天要价也别妄自菲薄；第三，选对时机，项目结束、绩效出来、公司盈利好的时候提，成功率高。怎么提？别用"我要生活"这种理由，领导不关心你的生活。用"我的贡献+市场行情+未来规划"这个逻辑，让他觉得给你加薪是划算的投资。记住，会哭的孩子有奶吃，但哭也要哭得有水平。
发布于 河北
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