公司大力推 AI，怎么判断岗位会不会受冲击
判断岗位容不容易被AI替代，实操方法其实不复杂：把自己一周的工作内容列出来，分成三类——信息整理类（填表、录入、查询、统计）、判断沟通类（策略制定、谈判、关系维护）、创意执行类（出方案、写内容、设计画面）。如果“信息整理类”占比超过60%，说明你的岗位有被AI优化的基础条件。公司推AI第一步通常就是从这些流程里挤水分。如果“判断沟通类”占比超过50%，短期内相对安全，AI还没能力替代需要人际关系和模糊决策的工作。每季度做一次这个分类，动态观察自己工作的核心价值在哪一层。
发布于 北京
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