分享一段很寒心的职场经历。核心业务岗，上半年高强度投入，大量加班承接关键任务，产出实打实。领导公开官宣我的绩效为B，给到正向预期。结果最终正式绩效被暗中改成最低C档。事前无预警、无降级沟通、无短板反馈，口头一套，操作另外一套，阳奉阴违。实干干活的人，却遭遇前后割裂的绩效判定，没有任何解释就给到最差评级。口头的肯定可以随意推翻，努力和付出得不到尊重。提醒打工人：口头绩效承诺一文不值，一定要攥好全部项目、沟通、产出证据。当评价脱离实际工作，再拼也抵不过主观调整。
发布于 重庆
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