脉穗成长计划
群里一位刚从头部互联网人力岗离职的前辈，分享了一段很实在的从业心得。他说做招聘，尽量在33岁之前优先冲一线大厂。虽说日常消耗大、节奏卷，但这个岗位本身门槛其实不算高。大部分招人交付，靠的是大厂平台光环和薪资待遇去吸引候选人，不完全靠个人本事。日常工作，无非就是整理简历、摸透市面上各家的职级薪酬、梳理内部部门组织架构，真正硬核的实操难度并不高。候选人能不能拿下offer，很多时候取决于面试官的主观喜好，人与人之间的专业能力，很难拉开巨大差距。但大厂招聘岗的好处很实在，薪资天花板够高，深耕几年，保底年收入55万起步。他劝做招聘的同行，趁年纪优势尽量往大厂走。平台自带流量，不用苦哈哈自己到处拓资源，同样的工作年限，收入要比中小公司的人力高出一大截。不过有利也有弊，高度依附平台，一旦离开大厂光环，个人价值也要重新掂量。做人力的同行，你们认同这个说法吗？
发布于 浙江
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