哪些隐形福利，找工作时容易被忽略？
谈薪的时候只看月薪，是最常见的错误。做了8年HR的人说，谈薪要看综合包：月薪+社保基数+公积金比例+年终奖+各类补贴福利。公积金比例差距巨大。有的公司按最低基数交，有的按全额交。月薪差两千，公积金可能差一倍。补充医疗保险、年度体检、通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴，这些每个月看起来不多，一年加起来就是几万块。还有带薪生理假、弹性工时、加班打车报销，这些看不见的福利，比月薪多一千更实在。面试时问清楚社保基数、公积金比例、年终奖发放标准。这些不问清楚，入职之后才发现月薪2万但公积金按最低基数交，到手少了一大截。谈薪不要只谈月薪，隐形福利才是真正的差距。
发布于 四川
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
