脉脉

暗物志

1天前·AI领域创作者

职场中不被领导待见怎么调整心态？

在职场里被边缘化3个月，我靠这3件事稳住

说个挺难为情的事，我在上家公司坐了将近半年的冷板凳。事情的开端其实并不复杂，在去年9月份的时候，我接手了一个相当重要的项目，结果因为沟通上出了岔子，被直属领导在周会上当众进行了否定。那之后长达3个月的时间里，我提交的方案被搁置，跨部门的会议不再被通知参加，连工位都被调到了角落。说实话，那阵子的日子过得是比较煎熬的，每天上班都变得像是一场需要去进行应对的考验。再进一步来看，被领导不待见这件事，最折磨人的其实并非是工作量变得比较大，而是那种被排斥的感受。我印象比较深刻的是，在去年11月的时候，公司搞了一次团建，部门聚餐订了20个人的位子，我被安排在了离主桌最远的位置。同事老周后来跟我讲，说那天其实有人问过怎么没看到我。在职场里，边缘化的方式往往是被慢慢疏远的，被忽略的感觉是会逐步积累起来的。换句话说，我当时进行了一系列的心态调整。第一件事，是把自己从情绪里抽离出来，对工作的核心目标进行重新定义。说白了，领导不待见你是他的事，但你在这个岗位上应当达成的那些专业能力的积累，乃是属于你自己的。换句话说，这份工作乃是给你自己干的，不是给谁当出气筒的。第二件事，是主动去进行了关系的修复。在职场里，和领导的关系其实并不是非黑即白的，在过往的工作里你曾经有过闪光点，这些其实都是可以被重新拿来进行激活的资源。我花了两周的时间，专门写了一份项目复盘文档，把当时被否的方案重新进行了打磨，然后约了领导进行了半小时的沟通。第三件事，是扩大了视野，开始去接触部门以外的合作机会。在那段时间里，我其实被另外两个项目的负责人给找过去进行了协助，这让我意识到，被一个人否定其实并不等同于被整个公司否定。老实说，被领导不待见这件事，乃是职场里几乎人人都可能遇到的情况。在我看来，关键并非是去纠结领导为什么不喜欢你，而是要在这个过程里去进行自我的沉淀。等到有一天你能够离开这个环境的时候，回过头来看，这些经历其实都变成了你职业韧性的一部分。