上个月面了一家做企业服务的公司，技术面聊得还行，到HR面的时候，对方是个看着比我小几岁的姑娘。她翻着我简历，突然抬头问：“你今年35了，如果入职后带你的Leader比你小，你心里会不舒服吗？”我当时愣了一下。说实话，真没想过这个问题。我跳槽是想换个环境，觉得那边业务方向更适合我，压根没往年龄上想。但被这么一问，反而觉得有点不是滋味。我回了句：“不舒服？我前两份工作的Leader都比我小，合作得挺好。年龄说明不了什么，能解决问题就行。”她笑了笑，没再追问。后来offer倒是给了，但我没去。回来跟一个做HR的朋友聊起这事，她说现在很多公司对35岁以上的候选人都有这层顾虑，怕不好管、怕经验主义、怕薪资要求高。她说她面过不少35+的人，确实有些人张口就提“我以前在XX怎么怎么样”，跟团队聊不到一块去。我就在想，35岁这个坎，到底是年龄的问题，还是心态和能力的问题？我们这波人，经验是有的，但要怎么让面试官相信，我们不是来倚老卖老的，而是来解决问题的？没答案，但至少我自己的态度是：别把自己当回事，也别不把自己当回事。该干活干活，该学习学习，剩下的交给时间吧。
发布于 北京
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