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不想当牛马的兔
1天前·运营·10年+
脉穗成长计划
很多公司的用人逻辑是：我用最低的成本，要求最高的配置。既想要名校光环，又只想付市场价一半的钱。我见过太多这种招聘信息了,要求写得特别漂亮，薪资写得特别骨感。结果呢？要么招来的人留不住，要么招来的人不怎么样。我一直觉得，招聘这件事，说到底是等价交换。你想要好的人，就得给配得上的钱。你给不了那个钱，就别怪别人不来，或者来了也出不了那个活。
发布于 浙江
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