脉穗成长计划
刷到圈内人的吐槽，看完真的挺扎心。有个小组负责人偶然看到了内部薪资表，当场心里就不是滋味。自己月薪才28k，手底下好几个下属，薪资反倒开到35k以上，实打实的薪资倒挂。他顶着管理岗的压力，全部业绩指标要自己扛，团队大大小小的琐事都要统筹协调，对内对外到处兜底。反观下属只需要做好分内执行工作，不用担管理责任，收入却比自己高出一大截。换谁遇上这种事心态都很难放平，干活的劲儿直接被磨没了。想留下来继续干，心里满是不甘心；想跳槽出去，又顾虑大环境不稳，害怕踩坑，就这么卡在中间，长期陷入自我内耗。底下不少同行留言感慨，现在不少团队都存在这种现象。企业为抢人才，校招、社招高薪向外挖新人，老员工、基层管理者的调薪涨幅却跟不上外部市场行情。干得越久，越容易被后来的新人反超，职场人的平衡感，一下子就碎得彻底。你们团队遇到过薪资倒挂这种情况吗？
发布于 浙江
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