脉穗成长计划
越做招聘越发现，很多优秀人才真的栽在了职场人情里……最近跟进一位33岁技术骨干候选人，总包65w，面试全程亮眼，专业能力、思路谈吐都很契合岗位，本来基本稳录。结果背调出问题：上家公司备注他离职前和直属领导闹掰，末次绩效垫底，标注团队配合有瑕疵。业务leader直接判定有风险，当即决定卡掉人选。我私下和候选人沟通，他情绪特别无奈，说就是提离职后被领导针对、故意打低分，往年绩效全是优良，能力根本没问题。说实话我特别两难：真心惜才，但名额稀缺，力推出问题最后责任全在我。难道背调里上家的片面负面评价，就该直接一票否决一个人的所有能力吗？
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