脉穗成长计划
做招聘越久，越觉得职场真的太不公平了……越深耕招聘行业，也越看不懂现在的职场评判标准！最近跟进一位33岁技术资深岗候选人，总包65w，四轮面试全满分通过，三观契合、技术硬实力拉满，本来稳稳的拟录人选。结果背调出问题：上家公司备注离职前和直属领导不和，末季度绩效垫底，标注团队协作存疑。业务leader直接拍板放弃，目前HC极度紧张，坚决不冒用人风险。和候选人核实后，他特别委屈：早已拿好下家offer，拒绝领导画饼挽留，被故意打差评背刺，往年绩效全是优良。我彻底陷入两难：明知他是被针对，力推就要自己担试用风险；顺水推舟淘汰，又真心替他可惜。难道职场一次离职撕破脸，就该被永久贴上负面标签一票否决吗？
发布于 未知
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