脉穗成长计划
今年招聘最大的感触：职场早就不是企业单方面挑人了！前段时间面了位32岁的候选人，深耕互联网细分赛道，履历非常亮眼。简历8个月空窗期，只简单标注个人休整。面试聊到空窗期，他才坦诚是居家照料亲人，不愿大肆渲染家事，性格沉稳又踏实。看得出来能力在线，心态也很稳。考虑到市场大环境，我主动帮他压了预期薪资，比原薪资低8k，团队也顺利给了录用名额。本以为对方会稳稳接住机会，毕竟大龄空窗求职者找岗并不容易。结果候选人婉拒了我们，接了别家offer，薪资直接高出7k。这一刻彻底想通：我们自以为在择优录取，殊不知优秀的求职者，也在筛选愿意包容自己短板、真诚给机会的公司。
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