工厂招工难真相，我做招工十年，今天总算看透了我做招工这行快十年，今天才算彻底把工厂招不到人的事儿想明白。哪里是真的缺工人，根本是很多老板从一开始就没打算好好招人。今天有个老板急急忙忙找过来，说刚接了批新订单要赶货，缺人手缺得火烧眉毛。我问他打算开什么价，他拍着胸脯说，月薪能给到7500。还补了句，他们是做小家电组装的，活一点技术门槛都没有，新人来当天就能上手干。我当时就觉得不对劲——干了这么多年招工，咱们这边根本不缺找活的人，哪有“高薪+简单活”还招不到人的道理？我接着问他，厂子包不包吃住，时薪合下来是多少，不然这么高的月薪怎么会招不到人。他说时薪定的是20块。我当场就愣了：20块一小时，就算工人每天干10小时，全月无休干满300小时，撑死也就6000，离7500差远了。结果他给我算了一笔账：让工人每天干12小时以上，一个月干满360小时，能拿到7200；再连续三个月一天不歇，每个月额外补300块，加起来才刚好凑到7500。他还跟我抱怨，说自己招了半个月，最多有人过来问两句，听完转头就走，半个月一个人都没留下来。我听完直接摇头，这哪是开高薪，分明是玩套路画大饼。工人出来找活，首先看的就是实打实的时薪，默认都是按8小时正常班算收入，没人会为了个虚标出来的月薪，把自己身体往垮里造。我直接跟他说，就你这条件，就算把数字标到8500，照样没人来。工人又不是机器，机器连轴转久了都得停下来保养，更何况是人？你自己都做不到整月无休每天干12小时，凭什么要求工人做到？我给他提了两个实在的建议：第一，把时薪提到25块以上，最好能到30块。按8小时正常班算下来，收入比周边其他厂明显高，工人一听就知道待遇实在，自然愿意来。第二，必须给工人留够合理的休息时间。现在出来找活的都是90后、00后，没人会为了多赚点钱，把自己健康搭进去。连基本的休息都保障不了，标再高的虚头巴脑的月薪也没用。老板听完没立刻答应，只说回去再想想。说白了，根本就不存在什么“招工难”。那些真真切切把待遇给到位的工厂，从来都是工人挤破头想进。要是厂子一直招不到人，老板先回头问问自己两个问题：你给的时薪够不够实在？有没有给工人留够该有的休息时间？真的站在工人的角度想问题，踏踏实实把待遇摆到明面上，怎么可能招不到人？总想着靠套路压榨工人，最后招不到人，那一点都不奇怪。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
